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不可否认，整个互联网行业依然处于“资本寒冬”之中，从滴滴、京东、美团、小米、哔哩哔哩等近30家互联网公司大规模裁员便可以看出端倪。但也有数据反应，裁员的公司并没有停止招聘，新一线城市需求超一线等，资本寒冬是真的吗？
寒冬下的招聘依然进行 需求有所差异化
互联网圈大范围的裁员搞的沸沸扬扬，不少相关从业人士难免“恐慌”。但是，从拉勾网，艾瑞数据却发现了特别有意思的“反态”。报告数据显示——2017年招聘需求前50的公司，在2018年的招聘需求同样均有所增加。字节跳动，拼多多等完成D轮融资的企业薪资更是高达1.5万。同时，TO C的企业受创严重，但是TO B的企业发展势头强劲，相关人才依然很抢手，同时传统零售业需求也有高过互联网行业的趋势。
不仅是行业人才需求有变化，地域需求层面也表现出了大差异。数据显示，跟2017年相比，一线城市的职位增幅远不如新二线城市成都、武汉。北京、上海同比增幅13%左右，武汉、成都同比增幅50%左右，从人才流动来看，武汉、成都等城市较2017年人才流出缩减幅度较大。当然，新二线城市薪资持续上涨，杭州平均薪资1.1万，尽管低于北京的1.5万，但两年便可以在杭州安家，新二线城市的吸引力正在增强。
稳住 这些人才依然在哪都香！
尽管资本寒冬影响了企业人才调整，但是一些新兴，潜力比较好的行业，人才需求不减反而需要大规模补给。2018年，是技术与商业的碰撞空前火热的一年，人工智能、5G、大数据、云计算等新技术的快速发展，也让求职者、创业者与投资人在其中寻求更大的机会。从目前互联网行业的人才整体需求情况来看，技术人才仍然是所有人才中需求量最大的，高级别、新领域的人才更是炙手可热。
以人工智能为例，随着国家将其上升到国家战略发展层面，加上竞争的激烈，其需求一直旺盛。据相关数据统计显示，人工智能领域的应届毕业的硕士生能拿到将近三十万的年薪，博士生能拿到近五十万，并且这些年薪还不算上奖金和年终奖。另外，2018年恰好被称为人工智能爆发的元年，人工智能技术应用所催生的商业价值逐步凸显。相信，接下来的人才争夺战中，AI相关人才依然是争夺重镇。
其实，不仅是“资本寒冬”影响企业裁员，更有业务调整，区域需求消化，新技术人才引进等多个层面的原因加持。这是企业自身发展的调整，也是市场自我调整消化的过程。在新兴技术人工智能，5G等来临之际，这种调整还会继续。
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